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员工生长

以“v体育官方杯”职业技术大赛为统领，集团上下广泛开展岗位练兵运动。截至2024年，通过技术大赛，集团共命名表扬了90名“金牌工人”、161名“技术尖兵”、491名“技术能手”;集团宽大职工的综合素质获得极大提升，在加入上级种种角逐中取得优异结果，98名职工被授予“河北省技术能手”称呼，70名职工被授予“全国钢铁行业技术能手”称呼，连续八年代表中国加入世界模拟炼钢大赛并六次获得世界总冠军。
增强职工立异事情室建设与治理，探索事情室联盟和立异基地建设新模式，高标准建设职工立异事情室183个，其中，省级立异事情室64个，国家级9个。

薪酬福利

v体育官方实行以岗位绩效人为为主的薪酬分派制度。适应钢铁行业现状和生长战略要求，v体育官方提倡在约束条件下进行薪酬分派制度革新，彻底推翻高盈利时期形成的“革新必增资”的思维定势，以“管控好人为总量、协调好分派结构、运用好绩效考核”为原则，构建以岗位价值、个人能力和绩效孝敬为焦点的多元化薪酬分派激励方法，将薪酬资源向产线、技术研发、市场营销等高绩效人员倾斜，买通种种人才薪酬晋升通道，营造具有竞争力的激励文化。

多元化薪酬
激励分派方法

职业时机

高级研究员

事情职责：卖力汽车、能源、先进、特种质料等新产品研发事情；卖力新产品研制计划及实施历程的技术治理跟踪及落实；卖力组织技术攻关和产品技术革新事情，具备提出有效解决计划的能力。

任职资格：金属质料、质料科学与工程等相关专业全日制博士及以上学历；5年以上质料研发经验；具备中级以上技术职称；具有主责或加入省部级及以上级别项目的经历。

首席研究员

事情职责：卖力汽车、能源、先进、特种质料等新产品研发事情；卖力制定新产品研制计划，实施历程安排及开发历程的技术治理；卖力组织重大技术攻关和产品技术革新事情，凭据差别领域的客户要求，提出有效的解决计划；卖力健全流程及规章制度，以及新产品研发计划的实施、监控及改善事情。

任职资格：金属质料、质料科学与工程等相关专业全日制博士及以上学历；8年以上质料研发经验；高级及以上技术职称；牵头或主责完成省部级及以上级别项目二项以上。

博士后事情站

v体育官方集团博士后科研事情站招生简章

v体育官方集团坚持以科技立异引领企业生长，高度重视科技立异体系建设，建立和完善了科技立异机制体制，搭建了高效、开放、多功效的国际化科研平台，与海内外10余家著名高校、科研机构签署协同立异相助协议，在新工艺新技术研发、结果转化、人才交流与培养、项目申请、实验室共建等方面开展全面相助，v体育官方集团的科技立异能力和竞争实力获得快速提升。集团先后担负和加入1项国际科学技术相助项目、12项国家科技支撑计划项目、15项国家高技术生长研究计划（863计划）、20余项国家重点基础研究生长计划（973计划）、15项河北省平台建设项目、41项河北省钢铁工业技术升级项目、30余项河北省自然科学基金资助项目，荣获国家科学技术奖10项、省部级科学技术奖320余项、拥有知识产权4323项。
v体育官方集团博士后科研事情站于2010年经国家人力资源和社会包管部批准设立，位于河北省石家庄市体育南大街385号。
本站现面向社会果真招收博士后研究人员，竭诚接待优秀博士前来应聘。

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